Como Gerente General de FL Betances & Asociados, una empresa que desde 1996 se especializa en la subcontratación de personal, he visto de primera mano los retos que enfrentan tanto las empresas como los postulantes al buscar talento. A menudo, la diferencia entre seleccionar a un candidato o a otro radica en pequeños detalles que pueden marcar una gran diferencia.
Uno de los problemas más comunes que enfrentamos es la desconexión entre lo que los candidatos presentan en sus currículos y lo que realmente pueden aportar a una empresa. Sin embargo, en mi experiencia, también he observado que los postulantes cometen varios errores que dificultan su éxito, los cuales coinciden con los que se mencionan en el artículo de Harvard Business Review. A continuación, presento los 5 errores más comunes al buscar empleo:
* Currículo genérico: Muchos envían CVs sin personalizarlos para el puesto. Cada vacante requiere un enfoque único que resalte las habilidades y logros relevantes.
* Falta de preparación para la entrevista: No investigar sobre la empresa ni preparar respuestas clave puede hacer que un candidato pierda una excelente oportunidad.
* Falta de interés genuino: Los reclutadores buscan candidatos que realmente estén interesados en el rol. No demostrar entusiasmo por la posición puede ser un obstáculo.
* No hacer un seguimiento después de la entrevista: Muchos candidatos olvidan enviar un correo de agradecimiento o hacer un seguimiento después de la entrevista. Este pequeño gesto puede dejar una impresión positiva y demostrar tu interés y profesionalismo.
* No mostrar logros concretos: Un currículo debe resaltar no solo responsabilidades, sino logros tangibles que demuestren el impacto que has tenido en trabajos anteriores.
En FL Betances & Asociados, entendemos la importancia de estos detalles. Ayudamos a las empresas a encontrar el talento adecuado de manera eficiente, y sabemos que evitar estos errores es clave para el éxito tanto de los empleadores como de los postulantes.
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