Recursos para empleadores · Herramienta
Estima cuánto le cuesta cada mes a tu empresa un empleado: salario, aportes a la TSS, INFOTEP y provisiones del salario de Navidad (regalía pascual), vacaciones y bonificación. Sin registro ni email.
Pensiones (SVDS) 7.10 % hasta el tope de RD$464,460; Salud (SFS) 7.09 % hasta RD$232,230; Riesgos laborales (SRL) según la tasa elegida hasta RD$92,892 (topes TSS desde el 1 feb 2026). INFOTEP: 1 % del salario. Salario de Navidad: salario ÷ 12. Vacaciones: 14 días laborables al año = salario ÷ 23.83 × 14 ÷ 12. Bonificación: 45 días al año = salario ÷ 23.83 × 45 ÷ 12. Los aportes a la TSS se calculan sobre el salario, no sobre el salario de Navidad. No incluye topes específicos del salario de Navidad, antigüedad mayor, horas extra, prestaciones por terminación ni el impuesto sobre la renta del trabajador.
Fuentes: tasas del régimen contributivo (DIDA), topes TSS (Resolución TSS 01-2025), INFOTEP y salarios mínimos CNS-01-2025. Actualizado: 22 de septiembre de 2026.
Herramienta orientativa. No constituye asesoría legal, laboral ni tributaria. Consulta la guía TSS y la tabla de aumento salarial 2026.
Con un salario dentro de los topes de la TSS, el costo mensual para el empleador suele ser alrededor de un 29 % a 30 % superior al salario bruto: unos 15.4 % de aportes a la TSS, 1 % de INFOTEP y las provisiones del salario de Navidad y vacaciones. Si la empresa paga bonificación, el porcentaje sube.
No. El impuesto sobre la renta lo paga el trabajador y el empleador solo lo retiene, así que no forma parte del costo del empleador. La calculadora tampoco incluye horas extra ni prestaciones por terminación.
De las tasas del régimen contributivo publicadas por la DIDA, los topes de la TSS vigentes desde el 1 de febrero de 2026, el aporte de INFOTEP y los salarios mínimos de la Resolución CNS-01-2025.
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